[resume] kelompok 2

kali ini saya akan me-resume kelompok saya sendiri, yaitu kelompok 2.
judul dari kelompok kami yaitu "konflik dalam organisasi"
kali ini saya akan menjabarkan beberapa pertanyaan dari teman teman.
pertanyaan pertama, apakah pengakuan budaya tersebut psefisikasi atau tidak ?
    pertanyaan ini di jawab oleh rekan saya Feby, menurutnya budaya merupakan salah satu psefisikasi konflik dikarenakan terlihat dari salah satu contoh yaitu"Batik Indonesia", yang tadinya batik hanya ada di Indonesia, sekarang batik sudah ada di berbagai negara. dan sekarang pun menjadi masalah mengenai hak cipta batik.
pertanyaan kedua, Konflik didalam persepak bola-an di Indonesia mengapa dibiarkan begitu lama oleh PSSI?
     Menurut Indra, konflik yang ada di dalam PSSI sudah ada campur tangan dunia politik, tidak seperti dulu saat PSSI masih berdiri sendiri. hingga saat ini pun untuk penyelesaian konflik PSSI belum dapat diselsaikan.
pertanyaan ketiga, apakah manfaat konflik dalam organisasi?
    Menurut Esti, untuk berpendapat dalam suatu organisasi ada di diri kita masing masing, kita tidak boleh egois dan mementingkan diri sendiri. Jika memang ada yang berpendapat lain kita harus mendengarkannya terlebih dahulu, jika belum selesai berbicara diharapkan untuk tidak di potong agar tidak terjadi perselisihan.

pada pertanyaan terakhir, jelaskan apakah konflik itu menguntungkan? jika iya, berikan contohnya?

Menurut lutfir, pada salah satu anggota melakukan kesalahan, jadi bisa saling membetulkan kesalahan tersebut. Contohnya saja pada membuat suatu tugas jika kita membuat tugas kelompok kita dapat sharing pendapat kita dengan kelompok yang lainnya. lalu saya pun sedikit menambahkan, bahwa konflik dapat menguntungkan dalam organisasi, contohnya saja di kelompok kami sendiri, karena adanya konflik dalam menentukan jenis daftar isi, akhirnya kami bisa mendapat pilihan yang terbaik untuk daftar isi kami.

setelah menutup hasil presentasi kami, bu Ira sedikit menambahkan, bahwa sebenarnya dengan tidak adanya konflik, para anggota dapat bekerja lebih baik,nyaman, dan dapat bekerja lebih efesien karena mempunyai satu misi dan visi yang sama. tapi, nyatanya kemungkinan tidak adanya konflik sangat kecil, karena kita berbeda-beda .